법적 고지: 본 서비스에서 제공하는 계산 결과 및 서류 양식은 참고용이며, 법적 효력을 보장하지 않습니다. 법령 개정·개별 사업장 사정에 따라 실제 적용 결과가 다를 수 있으므로, 최종 신고·제출 전 반드시 공인노무사 또는 세무사의 검토를 받으시기 바랍니다. 이로 인한 법적 책임은 사용자에게 있습니다. (2026년 근로기준법·근로자퇴직급여보장법·4대보험 관계 법령 기준)

⚠️ 4대보험 보험료 산정 주의사항

• 국민연금·건강보험·장기요양보험은 작년 급여(과세분)를 기준으로 공단이 정한 금액으로 매년 7월부터 1년간 고정 적용됩니다.
• 고용보험만 이번 달 실제 과세 급여를 기준으로 매월 변동됩니다.
• 성과급·연장수당 등이 지급된 달에도 국민연금·건강보험 보험료는 변하지 않습니다.
• 아래 자동계산 금액은 참고용이며, 실제 공단 고지서 금액과 다를 수 있습니다. 확인하셔서 직접 수정해서 입력하세요. 입력한 금액은 다음해 6월까지 1년간 고정 적용됩니다.
• 임금항목을 추가·변경할 때는 과세/비과세 구분과 4대보험·원천세 신고 데이터 영향 범위를 반드시 확인하세요.
• 연장·야간·휴일근로시간은 실제 근무기록과 일치해야 합니다. 포괄임금제 적용 시에도 실제 근로시간 관리 증빙이 필요합니다.

📌 기장 세무사 또는 노무사 사무실에 문의하여 작성하세요.

🔴 공단 고지서 금액으로 수정 후 아래 체크박스를 클릭하세요. 확인 전까지 이 경고가 표시됩니다.

수정 적용 완료 — 공단 고지서 금액으로 직접 수정했습니다

📋 임금대장 실무 체크리스트 (클릭하여 펼치기)

💾 임금대장은 근로기준법상 3년 이상 보존 의무가 있습니다. 전자파일 보관 시 암호화·백업 정책을 마련하세요.

☐ 근로자별 기본정보(입·퇴사일 포함)가 최신 상태인지
☐ 과세/비과세 항목이 정확히 분리되어 있는지
☐ 연장·야간·휴일근로시간 및 수당 계산이 근무기록과 일치하는지
☐ 4대보험·원천세 공제액이 신고 자료와 일치하는지
☐ 임금지급내역(계좌이체)과 임금대장 금액이 일치하는지
☐ 법정수당 누락이 없는지 (주휴수당, 연차수당, 휴일근로수당 등)
☐ 소급지급 항목은 비고란에 해당 기간을 명시했는지
☐ 주민등록번호 등 민감정보 접근 권한이 제한되어 있는지

※ 연중 입·퇴사자, 포괄임금제 적용 직원, 성과급 비중이 큰 영업직은 별도 관리 포인트를 세무사·노무사와 확인하세요.

📊 임금대장

월별 임금대장을 작성합니다.

📅 귀속 기간

연도

월

임금 지급일

👥 직원별 급여 내역

📋

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임 금 대 장

2026년 4월분

사업장:

대표자:

사업자번호:

소재지:

임금 지급일: 미입력

No	주민번호	성명	직위	지급 항목												공제 항목							실지급액
No	주민번호	성명	직위	기본급 (과세)	연장 (과세)	야간 (과세)	휴일 (과세)	상여 (과세)	식대 (비과세)	차량 (비과세)	보육 (비과세)	연구 (비과세)	기타수당 (과세)	주휴수당 (과세)	연차수당 (과세)	국민	건강	장기	고용	소득세	지방세	기타공제	실지급액
합 계				0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0	0

※ 본 임금대장은 근로기준법 제48조에 따라 작성되었으며, 3년간 보존됩니다. 주민등록번호 등 개인정보는 「개인정보 보호법」에 따라 보호됩니다.

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