법적 고지: 본 서비스에서 제공하는 계산 결과 및 서류 양식은 참고용이며, 법적 효력을 보장하지 않습니다. 법령 개정·개별 사업장 사정에 따라 실제 적용 결과가 다를 수 있으므로, 최종 신고·제출 전 반드시 공인노무사 또는 세무사의 검토를 받으시기 바랍니다. 이로 인한 법적 책임은 사용자에게 있습니다. (2026년 근로기준법·근로자퇴직급여보장법·4대보험 관계 법령 기준)
❌ 해고통보서
근로기준법 제26조에 따른 해고 예고 통보 (30일 전 서면 통보 의무)
👤 대상 직원
📝 해고 사유
⚠️ 유의사항: 근로기준법 제26조에 따라 해고는 적어도 30일 전에 서면으로 예고하여야 합니다. 30일 전에 예고하지 않은 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.
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